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作者:????点击数:135????更新时间:2019-05-21 07:55:27

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为进一步健全中层干部选拔聘用制度,加强中层干部选拔聘用管理,推进中层干部队伍建设,优化管理队伍结构,提升学校管理效能,努力造就一支适应教育改革和发展需要的高素质学校中层干部队伍,根据《关于进一步加强学校中层干部选拔聘用管理的指导意见(试行)》(宜教人〔20196号)文件精神,结合学校实际,制定本校中层干部竞聘方案。

一、?选聘原则

1.坚持按需设岗,竞聘上岗原则。

2.坚持岗位特点,突出实绩原则。

3.坚持公平公正,竞争择优原则。

4.坚持放管结合,平稳有序原则。

二、?竞聘职位与数量

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1.政治素质:思想政治素质和师德师风良好,热爱教育事业,遵纪守法,廉洁自律;熟悉并能认真贯彻执行党和国家教育方针政策和法律法规,具有较高的履行职责所需要的政策理论水平。三、?选聘条件及范围

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2.个人特质:具有改革创新精神,有强烈的事业心和责任感;懂业务,所教学科教学成绩突出,群众公认;团结协作,作风民主;在教职工中有一定的威信;身心健康。

3.资历条件:历年来年度考核须为合格及以上等次。在本校连续工作满6年以上的教师,有交流轮岗经历者可以优先聘用。有下一级管理经历者可以优先聘用。

4.学历条件:原则上应具备大学本科及以上学历,特别优秀者可放宽至专科及以上学历。

5.任职年龄:首次聘用中层干部时,原则上不超过40周岁。

四、?方法程序

1.动议酝酿。430日前学校党政联席会议讨论后确定拟聘中层干部职数,制定竞聘方案并上报教育局。

2.方案报批。学校向教育局人事科提交申请和竞聘方案,510日—20日面向全校教职工发布公告(公告发布至报名截止日之间不少于 10 个工作日)。

3.自主报名。525日下班前符合条件的教职工向学校竞聘组织机构提交应聘申请。

4.审核初选。530日前学校党政联席会议通过材料审核、会议表决等方式进行初选,并在校内公示。

5.组织竞聘。610日前组织竞聘。中层干部申请现岗位的人员,经个人申请,组织民主测评(同意率不能低于 80%。)。竞聘新岗位的人员,进行个人竞聘演说、民主测评(同意率不能低于 80%)。

6.实施考察。620日前实施考察,形成考察材料。(同意率应不低于谈话人数的 80%。)

7.讨论公示。622日学校党政联席会议讨论研究确定拟聘任人选,并在校内公示五个工作日。

8.上报备案。学校在经公示无异议后,71日前上报备案。学校以书面形式报教育局人事科备案,由学校发文。

9.签订合同。75日前,聘用人员与学校签订《中层干部聘任合同》。

五、组织领导

1. 成立竞聘领导小组:

组长:陈伟 ??副组长:李君平 蒋爱武 沈亚红

组员:储惠群、曹燕琴、薛彩霞、宗冠夏、蒋文英、李勤勤

六、纪律要求

1.加强领导,提高认识。确保竞聘上岗公开、公平、公正,不准事先内定人选;

2.严格程序,严密组织。严格执行竞聘上岗实施方案,切实增加竞聘工作透明度;

3.竞聘领导小组等有关人员要严格遵守保密纪律,不准泄露竞聘考题、考察情况、组内讨论情况等;坚持公务回避原则,竞聘对象为竞聘工作领导小组成员直系亲属或关系密切的其它亲属时,竞聘领导小组成员应回避。

4.面试小组成员及考察小组成员要公道正派,不准打人情分,不隐瞒歪曲事实真相;

5.参加竞聘的人员要正确对待竞争,不准弄虚作假,搞拉票等,一经发现立即取消竞聘资格,并追究相应责任。


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